Zusammenfassung
Die meisten Unternehmen betonen mittlerweile, dass Mitarbeiter ihre wichtigste Ressource darstellen (Barney/Wright 1998). Zahlreiche Manager haben in ihren Aussagen die Relevanz von Mitarbeitern und dem richtigen Personalmanagement unterstrichen, z. B. „The discipline I believe so strongly in is HR“ (Howard Schultz, Aufsichtsratsvorsitzender und ehemaliger CEO von Starbucks), „Elevate HR to a position of power and primacy in the organization“ (Jack Welch, ehemaliger CEO von General Electric) oder „Take our 20 best people away, and I will tell you that Microsoft would become an unimportant company“ (Bill Gates, ehemaliger CEO von Microsoft). Damit wird deutlich, dass Mitarbeiter nicht nur den Kern von Unternehmen bilden, sondern auch in erheblichem Maße zu deren Erfolg beitragen (Delaney/ Huselid 1996).
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Dorozalla, F. (2013). Einleitung. In: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel. Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02475-8_1
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