Zusammenfassung
In diesem Kapitel befassen wir uns mit dem Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und dem Thema Gesundheit, speziell den psychosozialen Stressoren. Folgende Aspekte werden ausführlicher behandelt:
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Welche Bedeutung haben heute psychosoziale Gesundheitsrisiken?
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Welche Modelle gibt es zur Erklärung des psychosozialen Stress?
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Welcher Zusammenhang besteht zwischen Unternehmenskultur und Gesundheit am Arbeitsplatz
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Welchen Einfluss hat das Verhalten der Führungskräfte für die Gesundheit am Arbeitsplatz (Gesundheitsorientiertes Führen)?
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Notes
- 1.
Natürlich können psychosoziale Faktoren auch einen gesundheitsfördernden Einfluss ausüben. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn Arbeitnehmer im Arbeitsprozess positive Erfahrungen machen der Art, dass sie das Gefühl haben, einer sozialen Gruppen anzugehören, Wertschätzung zu erfahren oder eine sinnvolle Tätigkeit auszuüben.
- 2.
Siehe hierzu ausführlicher Schneider 2010.
- 3.
Für eine ausführlichere Diskussion der unterschiedlichen personalen und situativen Einflüsse siehe O’Driscoll und Brough 2010.
- 4.
Für eine ausführliche Darstellung individueller Stressvermeidungsstrategien siehe Berger 2010, S. 282.
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Homma, N. (2014). Unternehmenskultur und Gesundheit. In: Einführung Unternehmenskultur. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02411-6_9
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