Zusammenfassung
Im Zuge einer weitreichenden Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarkts verlieren stabile, langfristige Beschäftigungen (geschlossene Beschäftigungssysteme) zu Gunsten flexibler Beschäftigung (offene Beschäftigungssysteme) zunehmend an Bedeutung. Im Kontext der Betrachtung von offenen und geschlossenen Beschäftigungssystemen richtet dieser Artikel den Blick auf die betriebliche Ebene und nimmt die geschlossenen Beschäftigungssysteme unter der speziellen Perspektive der Restrukturierung in den Fokus.
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Niewerth, C., Filipiak, K. (2013). Die Rolle betrieblicher Interessenvertretung bei der Implementierung von Personalvermittlungsabteilungen. In: Haipeter, T., Mühge, G., Schmierl, K., Struck, O. (eds) Berufliche Qualifikationen. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02294-5_4
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