Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Klinikalltag und Arbeitszufriedenheit pp 179–198Cite as

Personalentwicklung im demografischen Wandel als Chance für das Krankenhaus

  • Chapter
  • First Online:

  • 11k Accesses

Zusammenfassung

Die seit Jahren sich abzeichnende demografische Entwicklung in Deutschland macht in ihren Auswirkungen auch vor dem Gesundheitswesen nicht halt. In diesem Zusammenhang ist dabei nicht nur die zunehmende Alterung der Bevölkerung und damit der steigende Kostendruck im Gesundheitswesen das Problem, sondern auch und vor allem der absehbare Mangel an qualifizierten Fachkräften sowohl im ambulanten als auch im stationären Bereich.

Bei der Ärzteschaft wurde beispielsweise im Zeitraum September 2010 bis September 2011 von einer Vakanzzeit (= Zeitraum vom geplanten Besetzungstermin einer Stelle bis zum tatsächlichen Besetzungstermin) berichtet, die 3,5 mal so hoch liegt, wie bei den übrigen Berufen und bei Krankenpflegern/-schwestern doppelt so hoch. Selbst wenn offene Stellen besetzt werden können, geht dies oft nicht ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl vonstatten.

Das Gesundheitswesen nimmt als Branche in der deutschen Volkswirtschaft eine wichtige Position ein: Es beschäftigt bereits jetzt mehr als 11 % aller Erwerbstätigen (etwa 4,6 Millionen Menschen), ist sehr personalintensiv, wenig konjunkturabhängig und hat außerdem in den letzten zehn Jahren ein Wachstum von 12 % zu verzeichnen – und dies mit steigender Tendenz.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   74.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Klassifizierung der Berufe (2010).

  2. 2.

    Ostwald et al. (2011).

  3. 3.

    Bellmann et al. (2007).

  4. 4.

    Fuchs et al. (2011, S. 8.).

  5. 5.

    Misetic (2001).

  6. 6.

    Bellmann et al. (2007).

  7. 7.

    Vgl. Maaz et al. (2007).

  8. 8.

    Zum Beispiel Martin et al. (2008), Bergmann (2001).

  9. 9.

    Vgl. zum Beispiel Schabracq und Winnubst (1996).

  10. 10.

    Vgl. hierzu auch den Beitrag von Bettina Dilcher und Bernd Molzberger in diesem Buch.

  11. 11.

    Ilmarinen (1999, 2009a, b).

Literatur

  • Amelung, V./Sydow, J./Windeler, A. (Hrsg.): Vernetzung im Gesundheitswesen. U. Kohlhammer, Stuttgart, 2009.

    Google Scholar 

  • Bellmann, L./Kistler, E./Wahse, J.: Demografischer Wandel: Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen. (IAB-Kurzbericht Nr. 21). Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg, 2007.

    Google Scholar 

  • Bergmann, B.: Innovationsfähigkeit älterer Arbeitnehmer. In: Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung 2001. Tätigsein – Lernen – Innovation. Waxmann, Berlin, 2001, S. 13–52.

    Google Scholar 

  • Bruch, H./Kunze, F./Böhm, S.: Generationen erfolgreich führen. Gabler, Wiesbaden, 2010.

    Book  Google Scholar 

  • Fuchs, J./Söhnlein, D./Weber, B.: Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2050: Rückgang und Alterung sind nicht mehr aufzuhalten. (IAB-Kurzbericht, 16/2011), Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg, 2011.

    Google Scholar 

  • Hirschenauer, F.: Regionale Arbeitsmarktlage der Älteren: Arbeiten bis 65 – längst noch nicht die Regel. (IAB-Kurzbericht Nr. 25). Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg, 2007.

    Google Scholar 

  • Ilmarinen J.: Ageing workers in the European Union. Status and promotion of work ability, employability and employment. Finnish Institute of Occupational Health, Ministry of Social Affairs and Health, Helsinki, 1999.

    Google Scholar 

  • Ilmarinen J.: Work Ability – a comprehensive concept for occupational health research and prevention. Editorial. Scand J Work Environ Health, 2009a, 35(1), S. 1–5.

    Article  Google Scholar 

  • Ilmarinen J.: Ageing and Work: An International Perspective. In: Sara J. Czaja and Joseph Sharit (eds.), Ageing and Work. Issues and Implications in a Changing Landscape. The Johns Hopkins University Press, Baltimore, 2009b, S. 51–73.

    Google Scholar 

  • Maaz, A./Winter, M. H.-J./Kuhlmey, A.: Der Wandel des Krankheitspanoramas und die Bedeutung chronischer Erkrankungen (Epidemiologie, Kosten). In: B. Badura, H. Schellschmidt & C. Vetter (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2006. Chronische Krankheiten. Springer, Heidelberg, 2007, S. 5–24.

    Chapter  Google Scholar 

  • Martin, M./Zehnder, F./Zimprich, D: Kognitive Entwicklung im mittleren Lebensalter. Wirtschaftspsychologie, 2008, 10, S. 6–17.

    Google Scholar 

  • Misetic, M.: „Generation 50plus und Zeitarbeit“. Fakten und praktische Erfahrung. Edition Aumann, 2011.

    Google Scholar 

  • Neuendorff, H./Oberquelle, H./Ott, B./Schlick, C. M. (Hrsg.): Arbeitsgestaltung in der Netzwerkökonomie: Flexible Arbeit, Virtuelle Arbeit, Entgrenzte Arbeit. Schneider, Hohengehren, 2007.

    Google Scholar 

  • Ostwald, E./Bruntsch/Schmidt/Friedl: Fachkräftemangel – Fachkräftemangel im stationären und ambulanten Bereich bis zum Jahr 2030, PWC-Studie, 2011.

    Google Scholar 

  • von Rothkirch, C./Naevecke, S./Seifert, H./Sommer, V.-B./Pfeifenroth, W./Rath, H.: Einstellungen älterer Arbeitnehmer zum Renteneintritt. Eine empirische Untersuchung in nordrhein-westfälischen Betrieben. Düsseldorf/Mülheim an der Ruhr, 2005.

    Google Scholar 

  • Schabracq, M. J./Winnubst, J. A. M.: Senior employees. In: M. J. Schabracq; J. A. M. Winnubst & C. L. Cooper (Eds.), Handbook of work and health psychology. Wiley, London, 1996, S. 275–294.

    Google Scholar 

  • Staar, H./Janneck, M.: „Einer für alle, alle für einen?“ – Eine Analyse mikropolitischer Prozesse in virtuellen Netzwerken. In: Meißner, K.; Engelien, M. (Hrsg.). Virtuelle Organisation und Neue Medien 2008. TUDpress, Dresden, 2009, S. 271–282.

    Google Scholar 

  • Sydow, J. (Hrsg.): Management von Netzwerkorganisationen. 5. Aufl., Gabler, Wiesbaden, 2010.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Jump Network, Dohne 73, 45468, Mülheim a. d. Ruhr, Deutschland

    Gerlinde Schönberg

Authors
  1. Gerlinde Schönberg
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Gerlinde Schönberg .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Leonhardtstraße 7, Berlin, 14057, Germany

    Bettina Dilcher

  2. Reinhardtstraße 36, Berlin, 10117, Germany

    Lutz Hammerschlag

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Schönberg, G. (2013). Personalentwicklung im demografischen Wandel als Chance für das Krankenhaus. In: Dilcher, B., Hammerschlag, L. (eds) Klinikalltag und Arbeitszufriedenheit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01832-0_11

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01832-0_11

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-01831-3

  • Online ISBN: 978-3-658-01832-0

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation