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Diversity und Diversity-Management in Kulturbetrieben

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Zusammenfassung

Das Diversity-Management hat vor knapp zwanzig Jahren Einzug in die betriebswirtschaftliche Literatur gehalten und ist seither von zahlreichen Autoren untersucht worden (vgl. u.a. Krell 1996; Sackmann et al. 2002; Aretz / Hansen 2002; Gebert 2004; Staudinger 2006; Süß / Kleiner 2007; Süß 2008). Diversity bezieht sich dabei auf die personelle Vielfalt bzw.

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Authors and Affiliations

  1. Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, Düsseldorf, Deutschland

    Prof. Dr. Stefan Süß

  2. Universität Viadrina in Frankfurt, Frankfurt, Deutschland

    Prof. Dr. Andrea Hausmann

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  1. Prof. Dr. Stefan Süß
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  2. Prof. Dr. Andrea Hausmann
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Editors and Affiliations

  1. Juniorprofessur f. Kulturmanagement, Europa-Univ. Viadrina Frankfurt Oder, Große Scharrnstr. 59, Frankfurt, 15230, Germany

    Andrea Hausmann

  2. Eulerstr. 11B, Berlin, 13357, Berlin, Germany

    Laura Murzik

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Süß, S., Hausmann, A. (2013). Diversity und Diversity-Management in Kulturbetrieben. In: Hausmann, A., Murzik, L. (eds) Erfolgsfaktor Mitarbeiter. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01346-2_6

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