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Integriertes Karrieremanagement im wissensbasierten Unternehmen

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Zusammenfassung

Wissens- und innovationsorientierte Unternehmen haben, wie wir bereits in Kapitel 1 aufgezeigt haben, grundsätzlich einen ausgeprägten Personalbedarf an hochqualifizierten Nachwuchskräften und betrieblichen Know-how-Trägern. Angesichts des demografischen Wandels und der zunehmenden Komplexität und Wissensintensität unternehmerischen Wertschöpfungsprozesse und Dienstleistungen spitzt sich der Fachkräfteengpass weiter zu.

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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Kels, P., Clerc, I., Artho, S. (2015). Integriertes Karrieremanagement im wissensbasierten Unternehmen. In: Karrieremanagement in wissensbasierten Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01282-3_2

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-01281-6

  • Online ISBN: 978-3-658-01282-3

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