Skip to main content
SpringerLink
Log in

Phase der Rekrutierung neuer Mitarbeiter

  • Chapter
  • First Online:
Employer Branding für KMU

  • 28k Accesses

Zusammenfassung

In der Übersichtsgrafik zu den Kontaktpunkten der Arbeitgebermarke finden Sie auf der rechten Seite das Segment, in dem es um Maßnahmen der Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Diese werden detailliert in diesem Kapitel dargestellt und im folgenden Kapitel mit konkreten Unternehmensbeispielen belegt.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Unter diese Art von Angaben fallen beispielsweise Entwicklungsmöglichkeiten, Zusatzleistungen, das Betriebsklima, Work-Life-Balance, Gestaltungsspielräume bei der Arbeit sowie die Attraktivität von Tätigkeiten. compamedia 2013a, o. S.; Eger und Frickenschmidt 2009, S. 120.

  2. 2.

    www.schlotterer.at/de/unternehmen/sonnenschutz-lehre.

  3. 3.

    www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/bewerberfang-im-internet-die-besten-karriereseiten-deutscher-unternehmen-a-678534.html.

  4. 4.

    www.lucanet.com.

  5. 5.

    www.hekatron.de.

  6. 6.

    http://www.nzz.ch/aktuell/zuerich/uebersicht/erfolgreiche-frauensuche-der-vbz-1.18121611.

  7. 7.

    http://www.karriere-ing.de/arbeitswelt/article/93551/0/Die_strapaziertesten_Schlagwoerter_in_Online-Profilen/.

  8. 8.

    www.softgarden.de/employer-branding-generation-y/.

  9. 9.

    Siehe dazu auch www.bewegtbildstudie.de.

  10. 10.

    www.blogging4jobs.com/hr/12-best-recruiting-videos/.

  11. 11.

    www.wollmilchsau.de/die-lustigsten-recruiting-videos/; was gut und was schlecht ankommt, wird am Beispiel von zehn aktuellen Bewerbervideos von http://karrierebibel.de/recruiting-videos-10-unternehmens-clips-von-genial-bis-grausam/ erklärt.

  12. 12.

    www.karriere.at/blog/facebook-recruiting-studie.html.

  13. 13.

    www.facebook.com/SKIDATACareers.

  14. 14.

    Es gibt eine teils geschriebene, teils informelle „Netiquette“, die festlegt, wie miteinander kommuniziert wird, was zu tun und zu unterlassen ist. Als Unternehmen müssen Sie aber auch klar formulieren, was Ihre Mitarbeiter im Web tun oder lassen sollen. Solche Social Media-Richtlinien sind in vielen Unternehmen sogar Bestandteil des Dienstvertrages.

  15. 15.

    http://virtual-identity.com/story/wissen/mobile-employer-branding, S. 3.

  16. 16.

    Anbieter gibt es jede Menge. Am besten einfach QR-Code erstellen, in die Suchmaschine eingeben, schon finden Sie Tausende Anbieter, die alle diesen kostenlosen – in Japan erfundenen – Service anbieten, z. B. www.goqr.me oder www.qrcode-generator.de/.

  17. 17.

    http://virtual-identity.com/story/wissen/mobile-employer-branding, S. 3.

  18. 18.

    http://news.nzzexecutive.ch/nachrichten/startseite/den_ruf_der_firma_aktiv_gestalten_1.3500429.html.

  19. 19.

    www.deutsche-fachpresse.de/verzeichnis_fachzeitschriften/.

  20. 20.

    www.grupp.de/aktuelles/newspresse.html.

  21. 21.

    Sie finden diese Karriereseiten mit den Suchbegriffen Jobcenter, Career Center, Jobbörse usw.

  22. 22.

    Eine Übersicht über die Messetermine findet sich unter www.messeninfo.de/Karrieremessen-Y186-S1.html.

  23. 23.

    www.plenos.at/schlotterer-fordert-forscher-nachwuchs/.

  24. 24.

    http://de.statista.com/statistik/faktenbuch/159/a/gesellschaft/wirtschaft/stellen/.

  25. 25.

    http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb1112.pdf.

  26. 26.

    http://derstandard.at/1358305809770/AMS-70-Prozent-der-Jobs-innerhalb-eines-Monats-besetzt.

  27. 27.

    http://derstandard.at/1360161066912/AMS-Bilanz-27-Tage-im-Schnitt-fuer-Stellenbesetzung.

  28. 28.

    www.spiegel.de/karriere/berufsstart/recruitainment-firmen-suchen-mit-onlinespielen-bewerber-a-846599.html.

  29. 29.

    http://portal.wko.at/wk/format_detail.wk?AngID=1&StID=322975&DstID=982.

  30. 30.

    www.greatplacetowork.de/storage/documents/DBA_2013_Anmeldeformular.pdf, www.deutschlands100.de oder www.toparbeitgeber.com/TopArbeitgeberDeutschland.aspx.

  31. 31.

    www.kununu.com/info/fragen#1.

  32. 32.

    Die wichtigsten Informationen dazu finden Sie in den FAQs untert www.kununu.com/unternehmen/kundenfragen.

  33. 33.

    www.born2btischler.de/tischler-sein/.

  34. 34.

    www.wirtschafts-nachrichten.com/west.4271.html.

  35. 35.

    Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, 28. April 2013, S. 36 ff.

Literatur

  • Achilles, W., und E. Bethkenhagen. 2012. Job_Ad I 2.0: Die (R) Evolution der Online-Stellenanzeige. In Personalmarketing 2.0. Vom Employer Branding zum Recruiting, Hrsg. C. Beck. 2. Aufl. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • ARD-ZDF Online-Studie. 2012. Web-2.0-Nutzung nach Geschlechtern und Alter. http://ard-zdf-onlinestudie.de/index.php?id=354. Zugegriffen: 31. Mai 2013.

  • Beck, C. 2012. Personalmarketing 2.0 – Personalmarketing in der nächsten Stufe ist Präferenz-Management. In Personalmarketing 2.0. Vom Employer Branding zum Recruiting, Hrsg. C. Beck. 2. Aufl. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • Böcker, M. 2009. HR-PR: Mit Geschichten und Fakten für die Arbeitgebermarke punkten. In Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren, Hrsg. A. Trost. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • Böcker, M., und B. Schelenz. 2008. HR-PR. Personalarbeit und Public Relations. Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele. Erlangen: Publicis KommunikationsAgentur.

    Google Scholar 

  • Bode, S., und M. Adrion. 2009. Wissen, was ankommt. Employer Branding im Stellenmarkt. In Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren, Hrsg. A. Trost. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • compamedia. 2013a. Werkzeugkasten Karrierewebseite. http://www.top-arbeitgebermarke.de/wegweiser-employer-branding/werkzeugkasten/karrierewebsite. Zugegriffen: 1. Juni 2013.

  • compamedia. 2013b. Werkzeugkasten Stellenanzeigen. http://www.top-arbeitgebermarke.de/wegweiser-employerbranding/werkzeugkasten/stellenanzeigen. Zugegriffen: 4. Juni 2013.

  • Dehlsen, M., und C. Franke. 2009. Employee Branding: Mitarbeiter als Botschafter der Arbeitgebermarke. In Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren, Hrsg. A. Trost. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP). 2012. Employer Branding. Die Arbeitgebermarke gestalten und im Personalmarketing umsetzen. 2. Aufl. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.

    Google Scholar 

  • Die index-Expertenbefragung. 2012. Employer Branding 2012: Personalrecruiting im Umbruch: Mehr Kommunikation auf der Agenda. Berlin: Index Agentur.

    Google Scholar 

  • Drumm, H. 2008. Personalwirtschaft. 6. Aufl. Berlin: Springer Verlag.

    Google Scholar 

  • Eger, M., und S. Frickenschmidt. 2009. Die Karrierewebsite: Verbindung zwischen Employer Branding und Recruiting. In Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren, Hrsg. A. Trost. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. 2013. 28. April 2013.

    Google Scholar 

  • Haitzer, A. 2011. Bewerbermagnet. 365 inspirierende Ideen, wie IHR Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht. Neubeuern: Quergeist.

    Google Scholar 

  • Hesse, G. 2012. Social Media. In Personalmarketing 2.0. Vom Employer Branding zum Recruiting, Hrsg. C. Beck. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • Immerschitt, W. 2013. Ihr Unternehmen spannend erzählen. HR Performance (2).

    Google Scholar 

  • Junge Zielgruppe mobil erreichen 2013. Werben & Verkaufen, 42 (o. H.).

    Google Scholar 

  • Kamp, M. 2013. Kleiner Krieg. Wirtschaftswoche (29).

    Google Scholar 

  • Kary, J. 2012. Jobportale im Vergleich. Markt und Mittelstand (10).

    Google Scholar 

  • Kerber, N. 2009. Regionen als Arbeitgebermarken. Am Beispiel des Wirtschaftsraums Außerfern. Innsbruck: Universität Innsbruck.

    Google Scholar 

  • Kilian, K. 2012. Mitarbeiter als Markenbotschafter. Absatzwirtschaft (1–2).

    Google Scholar 

  • Kriegler, W. 2012. Praxishandbuch Employer Branding. Mit starker Marke zum attraktiven Arbeitgeber werden. Freiburg: Haufe-Lexware.

    Google Scholar 

  • Kürn, H. 2009. Kandidaten dort abholen, wo sie sind: Wie Web 2.0 das Recruiting und Personalmarketing verändert. In Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren, Hrsg. A. Trost. Köln: Personalwirtschaft – Magazin für Human Resources.

    Google Scholar 

  • Nagel, K. 2011. Employer Branding. Starke Arbeitgebermarken jenseits von Marketingphrasen und Werbetechniken. Wien: Linde.

    Google Scholar 

  • Oettinger, A. 2012. Professionelles Personalmarketing an Hochschulen. In Personalmarketing 2.0. Vom Employer Branding zum Recruiting, Hrsg. C. Beck. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • Pätzmann, J., und J. Schlegel. 2009. Kommunikation als ein Instrument des Employer Branding. Working Paper 7. Hochschule Neu-Ulm.

    Google Scholar 

  • Petkovic, M. 2008. Employer Branding. Ein markenpolitischer Ansatz zur Schaffung von Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl. 2. Aufl. München: Rainer Hampp Verlag.

    Google Scholar 

  • Poreda, M. 2012. Social Media einsetzen beim Employer Branding. In Employer Branding. Die Arbeitgebermarke gestalten und im Personalmarketing umsetzen, Hrsg. Deutsche Gesellschaft für Personalführung. 2. Aufl. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.

    Google Scholar 

  • Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet. 2011. Regionaler Handlungsplan der Region Westfälisches Ruhrgebiet fur die Initiative zur Fachkräftesicherung in Nordrhein-Westfalen. www.regionalagentur-wr.de/tiny/1g/. Zugegriffen: 29. Nov. 2011.

  • RKW Expertenkreis. 2011. 2. Arbeitgeberattraktivität – Handlungsfelder für das Personalmanagement. Praxismaterialien. http://www.rkwkompetenzzentrum.de/fileadmin/media/Dokumente/-Publikationen-/2011_LF_Praxismaterialien-2.pdf. Zugegriffen: 2. Juni 2013.

  • Scholz, C. 2000. Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 5. Aufl. München: Vahlen.

    Google Scholar 

  • Schuble, J., S. Masurat., und M. Eicher. 2009. Employer Branding für den Mittelstand. Leitfaden zur Top-Arbeitgebermarke. Überlingen: compamedia, wbpr. http://www.top-arbeitgebermarke.de/-templates/File/intern/leitfaden-employer-branding.pdf. Zugegriffen: 25. Mai 2013.

  • Seng, A. 2012. Employer Branding im Mittelstand. In Employer Branding. Die Arbeitgebermarke gestalten und im Personalmarketing umsetzen, Hrsg. Deutsche Gesellschaft für Personalführung. 2. Aufl. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.

    Google Scholar 

  • Spies, R. 2012a. Wir können auf der Stelle acht Mitarbeiter einstellen. Winter 3DKonstruktions agiert in speziellem Umfeld. Personalführung (8).

    Google Scholar 

  • Stephan, J. 2013. Wie man Stellen ausschreibt. http://www.wuv.de/karriere_job/karriere_tipps/wie_man_stellen_ausschreibt. Zugegriffen: 4. Juni 2013.

  • Stotz, W., und A. Wedel. 2009. Employer Branding. Mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag.

    Google Scholar 

  • Teetz, T. 2008. Hochschulmessen: Markt für Karrieren. In Personalmarketing 2.0. Vom Employer Branding zum Recruiting, Hrsg. C. Beck. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

  • Thurn, N. 2012. Recruiting. Sie wollen doch nur spielen. Kurier, 29. September.

    Google Scholar 

  • Wangnick, N. 2008. Recruiting Events als Instrument des Personalmarketings. In Personalmarketing 2.0. Vom Employer Branding zum Recruiting, Hrsg. C. Beck. Köln: Luchterhand Verlag.

    Google Scholar 

  • Weitzel, T., A. Eckhardt, S. Laumer, und A. Stetten. 2011. Recruiting Trends im Mittelstand 2011. Bamberg: Goethe-Universität Frankfurt a. M.

    Google Scholar 

  • Zerfaß, A., M. Mahnke. 2009. Von Print zu Video? Bewegtbild im Internet als Herausforderung für die Unternehmenskommunikation. prmagazin (1).

    Google Scholar 

  • Zugehör, R. 2009. Im Rampenlicht: Webvideos als Instrument der Personalrekrutierung. In Employer Branding. Arbeitgeber positionieren und präsentieren, Hrsg. A. Trost. Köln: Wolters Kluwer.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Plenos – Agentur für Kommunikation GmbH, Salzburg, Österreich

    Wolfgang Immerschitt

  2. Fachhochschule Salzburg, Puch/Salzburg, Österreich

    Marcus Stumpf

Authors
  1. Wolfgang Immerschitt
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Marcus Stumpf
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Wolfgang Immerschitt .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Immerschitt, W., Stumpf, M. (2014). Phase der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. In: Employer Branding für KMU. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01204-5_7

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01204-5_7

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-01203-8

  • Online ISBN: 978-3-658-01204-5

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation