Zusammenfassung
In diesem Teil der Arbeit soll das Problem der Knappheit, das der Arbeit zugrunde liegt, einge-ordnet, beschrieben und erklärt werden. Nach einer Klärung des Begriffs Personalknappheit (2.1) wird eine grundlegende Systematisierung der personalwirtschaftlichen Bedingungen des Knappheitsproblems vorgestellt (2.2). Danach werden für eine Einschätzung des Ausmaßes der Personalknappheit die vorliegenden statistischen Daten für die Bundesrepublik Deutschland exemplarisch dargestellt (2.3) und mögliche grundsätzliche Auswirkungen beschrieben (2.4). Das darauf folgende Zwischenergebnis (2.5) fasst die wichtigsten Erkenntnisse des Kapitels zusammen.
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Elias-Linde, S. (2013). Die Knappheit von Personal als betriebswirtschaftliches Problem. In: Personalknappheit und nachhaltiges Humanressourcenmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01090-4_2
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