Zusammenfassung
Die Gender-Diversity-Maßnahmen der Postbank AG können im Wesentlichen zwei Handlungssträngen zugeordnet werden, wie sie sich auch im Projekt „Frauen in Karriere“ herauskristallisiert haben: der Versachlichung und der Vereinbarkeit.
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Frömmer, A., Strack, V. (2014). Verfahren zur Identifikation und Maßnahmen zur Förderung von PotenzialträgerInnen bei der Deutschen Postbank AG. In: Boes, A., Bultemeier, A., Trinczek, R. (eds) Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00794-2_18
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