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Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten pp 231–241Cite as

Gender Diversity und Kulturveränderung bei der Deutschen Telekom AG

Maßnahmen, Umsetzungserfahrungen und Zwischenerfolge

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Zusammenfassung

Gerade im Telekommunikationsmarkt ist es wichtig, schnell auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren sowie Kunden und Kundinnen neue, auf ihre Bedürfnisse abgestimmte Produkte und Dienstleistungen zu bieten. Innovationskraft, Agilität, das Erkennen und Erschließen neuer Geschäftsfelder und einer zunehmenden Vielfalt innerhalb und außerhalb des Unternehmens sind entscheidend für den Erfolg der Deutschen Telekom AG.

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Literatur

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Authors
  1. Mechthilde Maier
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  2. Felix Sonnet
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Editors and Affiliations

  1. Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. – ISF, München, Deutschland

    Andreas Boes

  2. Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen-Nürnberg, Deutschland

    Anja Bultemeier  & Rainer Trinczek  & 

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© 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Maier, M., Sonnet, F. (2014). Gender Diversity und Kulturveränderung bei der Deutschen Telekom AG. In: Boes, A., Bultemeier, A., Trinczek, R. (eds) Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00794-2_13

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00794-2_13

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-00793-5

  • Online ISBN: 978-3-658-00794-2

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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