Zusammenfassung
Digital Natives sind zukünftig die wichtigste Zielgruppe auf dem Arbeitsmarkt und verursachen bereits vielen Unternehmen und Führungskräften Kopfschmerzen. Neben technologischem Fachwissen zählen Selbstüberschätzung und die damit einhergehenden überzogenen Erwartungshaltungen zu den Charakteristika der Digital Natives. Aber was ist an diesen Stereotypen dran und wie können Unternehmen diese Zielgruppe erfolgreich rekrutieren? Der eRecruiting-Experte Peer Bieber gibt einen Einblick in die neuen Recruiting-Möglichkeiten und vermittelt Insider-Wissen, das dazu beitragen kann, kostspielige Fehler zu vermeiden und ungenutzte Potenziale auszuschöpfen.
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Literatur
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Bieber, P. (2013). Digital Natives rekrutieren. In: Appel, W., Michel-Dittgen, B. (eds) Digital Natives. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00543-6_15
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