Zusammenfassung
Stellen Sie sich in Ihrer Bewerberansprache auf die Zielgruppe ein – aber behalten Sie Ihre Unternehmenssprache bei. Die Zielgruppen-Sprache zu sprechen, heißt nicht, Jugendsprache zu simulieren oder Expertensprache zu persiflieren. Bleiben Sie natürlich. Und denken Sie daran, dass Sprache nicht nur etwas mit Wörtern, sondern auch mit Gedanken zu tun hat.
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Wolf, S.G. (2013). Sprechen Sie die Zielgruppen-Sprache. In: Stellenanzeigen erfolgreich texten. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00497-2_22
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-00497-2
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