Einleitung

Zusammenfassung

Vor dem Hintergrund der fortschreitenden wirtschaftlichen Internationalisierung sowie des technologischen und demographischen Wandels beim Übergang einer Industrie- zu einer Wissensgesellschaft zeichnet sich ein weitreichender Strukturwandel der Erwerbsarbeit ab. Dieser wird nicht nur im Auf- und Wegbrechen traditioneller Berufsfelder und in der wachsenden Bedeutung von Dienstleistungs- und Niedriglohnsektor deutlich, sondern zeigt sich insbesondere in der Zunahme atypischer Beschäftigungsformen, welche reguläre Beschäftigungsverhältnisse (bzw. das so genannte „Normalarbeitsverhältnis“) verdrängen. Atypische Beschäftigungsverhältnisse wie Teilzeitarbeit, befristete Tätigkeiten, Projektarbeit, Minijobs, „Ein-Euro-Jobs“, Kurzarbeit, Praktika oder Trainee-Programme bieten dem Arbeitnehmer meist ein geringeres Maß an Sicherheit und Einkommen. Als Folge dieser Veränderungen wird in den Unternehmen eine zunehmende Spaltung der Belegschaften in „Kernbelegschaften“ (dauerhaft und überwiegend in Vollzeit angestellte Mitarbeiter) und „Randbelegschaften“ (flexibel beschäftigte Mitarbeiter) deutlich.