Zusammenfassung
Das Personalgeschehen in einer großen, aus homogenen Personengruppen bestehenden Organisation wird mit seinen Bewegungsvorgängen und Zustandsänderungen durch rekursive, lineare Matrizenmodelle näherungsweise beschrieben. Mit diesen Modellen kann man
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die Bewegungsvorgänge im Personalsystem beschreiben
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bedingte Vorhersagen über das Verhalten des Systems machen und
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Strategien zur Personalsteuerung ermitteln.
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Literatur
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© 1979 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Lepping, R. (1979). Über die Anwendung rekursiver, linearer Matrizenmodelle in der Personalplanung. In: Gaede, KW., Pressmar, D.B., Schneeweiß, C., Schuster, KP., Seifert, O. (eds) Papers of the 8th DGOR Annual Meeting / Vorträge der 8. DGOR Jahrestagung. Proceedings in Operations Research 8, vol 1978. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-99749-5_82
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Publisher Name: Physica, Heidelberg
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