Zusammenfassung
Der Frage nach dem Vorhandensein eines weiblichen Führungsstils sowie seiner Entstehung bzw. Ausprägung wird — bedingt durch die Komplexität der Thematik — auf verschiedenen sozial wissenschaftlichen Ebenen nachgegangen. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, mittels Literaturstudie die verschiedenen theoretischen und empirischen Beiträge kritisch zu sichten, wobei Geschlecht als soziale Kategorie1) einen zentralen Behandlungspunkt darstellt.
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© 1994 Physica-Verlag Heidelberg
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Gneisz, B., Kreisky, E. (1994). Frauen im Management: Die Diskussion um den weiblichen Führungsstil. In: Hofmann, M., Al-Ani, A., Fohler-Norek, C., Siemers, S.H.A. (eds) Neue Entwicklungen im Management. Management Forum. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-642-95915-8_10
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