Führungsstil in Arztpraxis und Klinik

Zusammenfassung

„Was könnte für Sie ein Grund sein, den Arbeitgeber zu wechseln?“ 50 Prozent der in Führungsseminaren befragten weiblichen Angestellten, aber nur 18,8 Prozent der Ärzte geben als möglichen Fluktuationsgrund „Bezahlung“ an. Andere Flutuationsgründe waren bei den weiblichen Angestellten (die Werte bei den Ärzten im Klammerzusatz): „Vorgesetzter“ 18,2 Prozent (12,5) „Selbständigkeit, Entscheidungsfreiheit“ 27,3 Prozent (71,9), „Führungsstil“ 13,6 Prozent (18,8). Faßt man diese Werte, die mit Führungsfragen zusammenhängen (Mehrfachnennungen waren möglich) zusammen, dann übersteigen sie den Fluktuationsgrund „Bezahlung“ deutlich. Führungsfragen gewinnen eine immer größere Bedeutung. Darauf muß man sich einstellen.