Zusammenfassung
Mit der Neufassung des geltenden Betriebsverfassungsgesetzes am 15. 1. 1972 (BGBl. IS. 13) ist durch § 77 Abs. 6 BetrVG auch das Rechtsinstitut der Nachwirkung einer gekündigten Kollektivrechtsvereinbarung auf der Grundlage des tarifgesetzlichen Vorbildes in § 4 Abs. 5 TVG übernommen worden. Dabei hat der Gesetzgeber für den betriebsverfassungsrechtlichen Bereich die Nachwirkungskonsequenz nur bei mitbestimmungspflichtigen Betriebsvereinbarungen normativ vorgegeben. Nur insoweit erschien rechtspolitisch das Anliegen berechtigt, einem erkennbar gewordenen Regelungsbedürfnis Rechnung zu tragen und nach Kündigung und Auslaufen einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung keinen rechtsfreien Raum entstehen zu lassen.
zugleich ein Beitrag zum 65. Geburtstag von Dieter Gaul
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Schuster, K. (1987). Die Nachwirkung von Kollektivvereinbarungen im Arbeitsrecht. In: Boewer, D. (eds) Aktuelle Aspekte des Arbeitsrechts. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-72695-8_12
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