Zusammenfassung
Die systematische Analyse von Implementierungsproblemen im Rahmen der Gestaltung computergestützter Personal informationssysteme beschränkt sich auf individuell empfundene Schwachstellen, Befürchtungen, Unzufriedenheiten von Betroffenen und Benutzern. Ausgangspunkt bilden die vorwiegend von den Gewerkschaften bzw. von Betriebsräten geäußerten kritischen Stellungnahmen zu den Gefahren und negativen Folgen computergestützter Personal informationssysteme.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1984 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Mülder, W. (1984). Konflikte zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung um die Einführung von Personal informationssystemen. In: Organisatorische Implementierung von computergestützten Personalinformationssystemen. Betriebs- und Wirtschaftsinformatik, vol 11. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-69700-5_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-69700-5_7
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-13360-5
Online ISBN: 978-3-642-69700-5
eBook Packages: Springer Book Archive