Zusammenfassung
Der im Rahmen dieser Arbeit zugrundegelegte Begriff der Organisatorischen Implementierung ist umfassender a1s die einzelnen, in Kap. A 2. diskutierten Definitionen. Unter Organisatorischer Implementierung so11 die bewuBte, zielgerichtete Abstimmung zwischen den technologisch-funktiona1en Komponenten einerseits und den organisatorisch-sozialen Komponenten der Systemgestaltung andererseits verstanden werden.
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Mülder, W. (1984). Organisatorische Implementierung Als Zielgerichtete Abstimmung Zwischen Personellen, Organisatorischen, Technologischen und Funktionalen Komponenten der Systemgestaltung. In: Organisatorische Implementierung von computergestützten Personalinformationssystemen. Betriebs- und Wirtschaftsinformatik, vol 11. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-69700-5_3
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