Altern in der Arbeitswelt — Europäische „Leitlinien einer Guten Praxis (good practice)“ für die Gleichbehandlung älterer Arbeitnehmer/innen in der betrieblichen Personalpolitik

Zusammenfassung

Die folgenden „Leitlinien einer Guten Praxis (good practice) für die Gleichbehandlung älterer Arbeitnehmer/innen in der betrieblichen Personalpolitik“ sollen Arbeitgeber und andere Verantwortliche in der betrieblichen Personalpolitik darin unterstützen, den Alterungsprozess ihrer Belegschaften erfolgreich zu bewältigen. Sie sollen dazu beitragen, älter werdende Arbeitnehmer/innen gleichberechtigt mit anderen Beschäftigtengruppen in die betriebliche Personalpolitik zu integrieren und ihre Beschäftigungsaussichten zu verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn mit Hilfe dieser Leitlinien darauf hingewirkt werden könnte, das Bewusstsein gegenüber jeglicher Form der Alters-diskriminierung in der Arbeitswelt zu schärfen und Wege aufzuzeigen, diese auch tatsächlich zu vermeiden.