Zusammenfassung
Ziel dieses Beitrages ist es, die Interdependenz zwischen technischem Fortschritt und Humankapital theoretisch und empirisch auf der Ebene von Unternehmen zu analysieren. Wie wichtig ist qualifiziertes Personal für die Innovationsaktivität von Unternehmen? Wie wirkt technischer Fortschritt auf die quantitative und qualitative Komponente der Beschäftigung?
„Ist unser alter Pioniergeist noch lebendig? Zwischen Cocktailparties und Banketten stellt sich der israelischen Bevölkerung immer wieder diese Frage, über die man nicht leichtfertig hinwegsehen soll. Es ist eben schwer, im Alter reich zu werden und dabei noch jung und arm zu bleiben. “
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Anmerkungen
Redaktionell gekürzte Fassung eines Gutachtens für die Akademie für Technikfolgenabschätzung, Stuttgart
Diese Definitionen orientieren sich an: Stoneman, P. (1983) The Economic Analysis of Technological Change. Oxford University Press, Oxford Tirole, J.(1989) The Theory of Industrial Organization. MIT Press, Cambridge, MA.
Hinweise für eine Zunahme der Fähigkeit zu flexiblen und selbständigen Anpassungsfähigkeit bei steigendem Humankapital gibt es in: Schultz, T.W. (1990) Restoring Economic Equilibrium. Basil Blackwell, Cambridge, MA. Bartel, A. P., Sichermann, N. (1995) Technological change and the skill acquisition of young workers. NBER Working Paper 5107
Dobbs, I.M., Hill, M.B., Waterson, M.(1987) Industrial structure and the employment consequences of technical change. Oxford Economic Papers 39, 552–567 Katsoulacos, Y. (1986) The Employment Effect of Technical Change. A Theoretical Study of New Technology and the Labour Market. Oxford University Press, Oxford Pencavel, J. (1991) Labor Markets under Trade Unionism. Basil Blackwell, Cambridge, MA., Oxford
Cohen, D., Saint Paul, G. (1994) Uneven technical progress and job destruction. CEPR Discussion Paper 979, June 1994 Katsoulacos, Y. (1991) Technical change and employment under imperfect competition with perfect and imperfect information. Journal of Evolutionary Economics 1, 207-218 Stoneman, P., Diederen, P. (1994) Technology diffusion and public policy. The Economic Journal 104, 918-930
Ramser, H. J. (1992) Gewerkschaftspolitik, Arbeitslosigkeit und technologischer Wandel. In: Mikro-und makroökonomische Aspekte der Arbeitslosigkeit (W. Franz, Hg.), Beiträge zur Arbeits-und Berufsforschung 165, Nürnberg Ulph, A.M., Ulph, D.T. (1994) Labour markets and innovation. Ex-post bargaining. European Economic Review 38, 195-210
Cohen und Saint Paul (1994), s. Anmerkung 5
Eaton, J., Kortum, S. (1995) Engines of Growth: Domestic and Foreign Sources of Innovation. NBER Working Paper 5207
Becker, G. S. (1983) Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago University Press, Chicago
Zur empirischen Evidenz vgl. Pfeiffer, F., Brade, J. (1995) Weiterbildung, Arbeitszeit und Lohneinkommen. In: MikroÖkonomik des Arbeitsmarktes (V.Steiner, L. Bellmann, Hg), Beiträge zur Arbeitsmarkt-und Berufsforschung 192
Zur Kritik an der Verwendung der einzelnen Maße und Meßkonzepte vgl. ausführlich Licht, G., Rost, E. (1996) On the measurement of innovation expenditure. Background paper for the revision of the Oslo-Manual. Mannheim und Bonn
Campbell, M. (1993) The employment effects of new technology and organisational change: An empirical study. New Technology, Work and Employment 8, 134–140
Für eine Zusammenfassung vgl. König H. (1996) Innovation und Beschäftigung. Johann-Heinrich-von-Thünen-Vorlesung, September 1995
König, H., Licht, G., Buscher, H.S. (1995) Investment, Employment and Innovation. In: Investment, Productivity and Innovation (OECD, Hg.), S. 67–84. OECD, Paris
Van Reenen, J. (1994) Employment, Innovation and Union Bargaining Models: New Tests and Evidence from UK Manufacturing Firms. CEPR Discussion Paper 874
Freeman, C., Soete, L. (1994) Work for All or Mass Unemployment: Computerised Technical Change into the 21st Century. Pinter, London Legier, H., Grupp, H., Gehrke, B., Schasse, U. (1992) Innovationspotential und Hochtechnologie: Technologische Position Deutschlands im internationalen Wettbewerb. Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge 70, Physica Verlag, Heidelberg OECD (1994) The OECD Jobs Study. Evidence and Explanations. OECD, Paris
Berman, E., Bound, J., Griliches, Z. (1994) Changes in the demand for skilled labor within U.S. manufacturing: evidence from the annual survey of manufacturers. Quarterly Journal of Economics, 367-397 Höflich-Häberlein L., Häbler, H. (1989) Diffusion neuer Technologien und ihre Auswirkungen im privaten Dienstleistungssektor. In: Technologischer Wandel und Beschäftigung (R. Schettkat, M. Wagner, Hg.), S. 71-120. Duncker und Humblot, Berlin, New York Kugler, P., Müller, U., Sheldon, G. (1989) Non-neutral technical change, capital, white collar and blue collar labor. Economis Letters 31, 91-94
Methoden und Detailergebnisse sind dargestellt in Blechinger, D., Pfeiffer, F. (1996) Humankapital und technischer Fortschritt. Expertise für die Akademie für Technikfolgenabschätzung, Stuttgart (Langfassung)
Ausführlicher in Felder, J., Harhoff, D., Licht, G., Nerlinger, E., Stahl, H. (1994) Innovationsverhalten der deutschen Wirtschaft. ZEW Dokumentation, 94-06
Im MIP-Fragebogen heißt es: „Produktinnovationen sind neue oder verbesserte Produkte bzw. Dienstleistungen aus der Sicht Ihres Unternehmens. Keine Produktinnovationen sind rein ästhetische Modifikationen von Produkten (z.B. Farbgebung, Styling). Auch Produktvariationen, z.B. aufgrund von Kundenspezifikationen, bei denen das Produkt hinsichtlich seiner technischen Grundzüge und Verwendungseigenschaften weitgehend unverändert bleibt, sollten nicht als Produktinnovationen betrachtet werden.“ „Prozeßinnovationen beziehen sich auf den unternehmensinternen Einsatz neuer oder verbesserter Fertigungs-/Verfahrenstechniken (incl. Automation) und/oder Fertigungsorganisationen. Von Ihnen neu entwickelte Produktionsprozesse, die an andere Unternehmen/Geschäftsbereiche verkauft werden, werden hier als Produktinnova-tionen angesehen.“
Harhoff, D., Licht, G. (1996) (Hg.) Das Innovationsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen. Ergebnisse des Mannheimer Innovationspanels. Schriftenreihe des ZEW 8. Nomos, Baden-Baden
Berichterstattung zur technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands (1995) NIW, DIW, FISI, ZEW, Hannover/Berlin/ Karlsruhe/Mannheim.
Nerlinger, E., Pfeiffer, F. (1994) Unternehmensgründungen in Baden-Württemberg. In ZEW Wirtschaftsanalysen 2, 56–77
Nach dieser Methode bedeutet beispielsweise ein Wert von 1 zwischen Wissenschaftlern und Technikern, daß ein höherer Anteil von Wissenschaftlern immer auch mit einem höheren Anteil von Technikern einhergeht. Der Wert 0 weist auf keinen Zusammenhang hin, bei einem Wert von-1 z.B. zwischen Facharbeitern und sonstigem Personal haben Unternehmen, die einen höheren Anteil von Facharbeitern haben, immer auch einen niedrigeren Anteil sonstigen Personals.
Tiefergehende Untersuchungen finden sich in Felder et al. (1994), Anmerkung 19
Geib, T., Leehner, M., Pfeiffer, F., Salomon, S. (1992) Die Struktur der Einkommensunterschiede in Ost-und Westdeutschland ein Jahr nach der Vereinigung. ZEW-Discussion Paper 92–06, Mannheim
Innovationstätigkeit im Dienstleistungssektor (1996) Empirische Analyse der Dienstleistungserhebung 1995. Mannheim, Karlsruhe
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Blechinger, D., Pfeiffer, F. (1997). Humankapital und technischer Fortschritt. In: Clar, G., Doré, J., Mohr, H. (eds) Humankapital und Wissen. Veröffentlichungen der Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-59080-1_20
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