Zusammenfassung
Die Mitwirkungs-und Mitbestimmungsrechte sind in der Bundesrepublik Deutschland gesetzlich geregelt. Somit kann jeder Arbeitnehmer feststellen, welche individuellen Rechte er hat und welche Mitwirkungs-und Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat und die anderen Mitbestimmungsorgane in seinem Unternehmen haben. Seine individuellen Rechte sind sowohl im Gesetz (zum Beispiel Betriebsverfassungsgesetz) als auch in seinem Arbeitsvertrag (Abb. 1) fixiert. Alles, was Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat kollektiv für ihn im Unternehmen regelt, kann in der Betriebsvereinbarung oder in der Gesamtbetriebsvereinbarung nachgelesen werden
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Niedenhoff, H.-U.; Pege, W. (1997): Gewerkschaftshandbuch - Daten, Fakten, Strukturen. Ausgabe 1997, Köln
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© 2002 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Niedenhoff, H.U. (2002). Betriebs-und Sozialpartnerschaft. In: Joka, H.J. (eds) Führungskräfte-Handbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-56401-7_50
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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