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Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen

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Handbuch Mitarbeiterführung

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

Zusammenfassung

Welchen Beitrag können Führungskräfte zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter/-innen leisten? Gerade durch die Zunahme psychischer Belastungen am Arbeitsplatz wird der Rolle der Führungskraft immer mehr Bedeutung beigemessen. Die Gesundheit der Mitarbeiter/-innen wird aber nicht nur durch das Führungsverhalten selbst beeinflusst, sondern auch durch den Umgang der Führungskraft mit ihrer eigenen Gesundheit. Dieses Kapitel verdeutlicht die verschiedenen Einflussmöglichkeiten von Führungskräften auf die physische und psychische Gesundheit der Belegschaft und stellt darauf aufbauend den praktischen Einsatz des neuen Führungsansatzes Gesundheitsförderliche Führung oder Health-oriented Leadership (HoL) von Franke und Felfe (2011a) vor. HoL ermöglicht die Erfassung gesundheitsförderlicher Selbstführung (SelfCare) und Mitarbeiterführung (StaffCare) aus Führungskräfte- und Mitarbeitersicht (Selbst- vs. Fremdeinschätzung). Es werden konkrete Handlungsempfehlungen zum Einsatz des Instruments gegeben, vom Vorgespräch und dem Kick-off über die Diagnose und Interpretation der HoL-Ergebnisse bis hin zum persönlichen Coaching der Führungskraft und den Auswertungsworkshop im Team. Ziel des HoL-Prozesses ist es, gemeinsam mit Führungskraft und Mitarbeiter/-innen Maßnahmenpläne zu entwickeln und damit einen langfristigen Beitrag zum Schutz und zur Förderung der Mitarbeitergesundheit zu leisten.

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Authors and Affiliations

  1. Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg, Hamburg, Deutschland

    Gwen Elprana

  2. Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Helmut-Schmidt-Universität – Universität der Bundeswehr Hamburg, Hamburg, Deutschland

    Jörg Felfe

  3. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Dortmund, Deutschland

    Franziska Franke

Authors
  1. Gwen Elprana
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  2. Jörg Felfe
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  3. Franziska Franke
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Correspondence to Gwen Elprana .

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Editors and Affiliations

  1. Universität der Bundeswehr, Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg, Germany

    Jörg Felfe

  2. Goethe Universität Frankfurt, Frankfurt, Hessen, Germany

    Rolf van Dick

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© 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

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Elprana, G., Felfe, J., Franke, F. (2016). Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen. In: Felfe, J., van Dick, R. (eds) Handbuch Mitarbeiterführung. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-55080-5_17

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-55080-5_17

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  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

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