Zusammenfassung
Die Mitbestimmung ist als eine besondere Form der Mitwirkung zu betrachten, wozu auch die Information, die Anhörung, die Mitsprache und die Kapitalbeteiligung gehören. In der Schweiz werden diese Formen als Mitbestimmung bezeichnet. Mitbestimmung hebt den Warencharakter der Arbeit auf und stellt Menschenwürde her. Sie erlaubt auch, Einfluß auf die Unternehmungsentscheide zu nehmen und dadurch die Interessen der Arbeitenden zu wahren. Von ihr wird eine Verbesserung des Betriebsklimas wie auch eine Integration der Arbeitenden in der Unternehmung erwartet.
Die Mitwirkung wird in verschiedenen Formen und mit unterschiedlichem Geltungsbereich realisiert. In der Schweiz fand die Mitbestimmungsdiskussion mit den Abstimmungen über die Initiative der Gewerkschaften zur Mitbestimmung und dem Gegenvorschlag des Bundesrates den Höhepunkt. Beide Vorlagen wurden 1976 mit deutlicher Mehrheit venworfen. Seither ist die öffentliche Diskussion abgeflaut. In Gesamtarbeitsverträgen wurden Aspekte der Mitwirkung aufgenommen, ohne den Umfang zu erreichen, den die gewerkschaftliche Initiative bezweckte.
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© 1991 Physica-Verlag
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Tlach, P. (1991). Mitbestimmung. In: Lattmann, C., Staffelbach, B., Gerpott, T.J., Norek, C. (eds) Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität. Management Forum. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-642-48220-5_11
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Publisher Name: Physica-Verlag HD
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Online ISBN: 978-3-642-48220-5
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