Zusammenfassung
Das in diesem Kapitel behandelte Thema weicht sicherlich von dem ab, was man üblicherweise mit dem Stichwort “Arbeitsmarktflexibilität” verbindet. Im Prinzip geht es hier auch nicht isoliert um die Flexibilität des Faktors Arbeit, sondern um die Interaktion zwischen Arbeitskräftequalifikation und Marktstruktur. Insbesondere wird untersucht, inwieweit unternehmensspezifische Qualifikationen mit einem erschwerten Marktzutritt, d.h. Marktzutrittsbarrieren einhergehen. Damit soll ausgehend von dem internen Arbeitsmarkt ein Bezug zur Mobilität bzw. Flexibilität des Gütermarktes hergestellt werden. In diesem Sinne wird der bisher zugrunde liegende Rahmen erweitert.
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© 1993 Physica-Verlag Heidelberg
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Kraft, K. (1993). Spezifisches Humankapital als Marktzutrittsbarriere. In: Arbeitsmarktflexibilität. Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge, vol 77. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-642-48215-1_14
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-48215-1_14
Publisher Name: Physica-Verlag HD
Print ISBN: 978-3-7908-0666-3
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