Wie Menschen des Erkenntnistyps mit Konflikten umgehen

Zusammenfassung

Der Erkenntnistyp verinnerlicht das Leistungsprinzip und strebt nach innerer Entfaltung und kreativen Freiräumen. Er sucht Wissenszuwachs und Autonomie. Daraus ergibt sich der innere Anspruch: „Gib immer das Beste, sei perfekt und gestalte dein Leben vielfältig und unabhängig!“ Seine Angst ist Stillstand, Routine und Einengung. Oft reagiert er darauf mit innerer Unruhe, Suche nach neuen Herausforderungen, hektischem und sprunghaftem Verhalten. Mit Konflikten geht er rational, sach- und lösungsorientiert um. Seinem Tempo, seiner Geradlinigkeit und Perfektionismus können viele Menschen nicht folgen und fühlen sich überfahren oder angegriffen. Deshalb wird er oft als „Elefant im Porzellanladen“ bezeichnet und gerät in Konflikte, denen er wiederum mit Tempoerhöhung und Leistungssteigerung begegnet. Dies und zu hoch gesteckte Ziele, innere Unruhe und ständig auf der Suche nach Neuem, Perfekterem oder besserer Leistung, gerät er in die Spirale der Überforderung und muss lernen, Gelassenheit zu erlangen, das Gegenüber wahrzunehmen, aus der Ruhe heraus zu agieren und einmal fünf gerade sein zu lassen.