Zusammenfassung
In den vorangegangenen Ausführungen wurden die Veränderungen am Arbeitsmarkt beschrieben. In quantitativer Hinsicht beschert uns der demografische Wandel rein mengenmäßig eine verknappte Menge an arbeits-/erwerbsfähigen Kräften. In qualitativer Hinsicht bewirkt der Eintritt in die Wissens- oder sogar Kreativ-Wirtschaft einen erhöhten Bedarf an gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften bei gleichzeitig steigendem Selbstbewusstsein der „Skill-Potenziale“. All das hat sicherlich eine politische Dimension. Aber wie sieht die Reaktion in den Unternehmen aus?
„Der Fortgang der wissenschaftlichen
Entwicklung ist im Endeffekt eine
ständige Flucht vor dem Staunen.“
Albert Einstein (1879–1955)
Physiker
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Stülb von Klimesch, L., Stülb von Klimesch, C. (2014). Management und Führung in der Wissenswirtschaft. In: Professional Search als Personalmarketing. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-40983-7_4
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