Zusammenfassung
Bevor sich ein Unternehmen entscheidet, EAP als Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung einzusetzen, muss es sich gründlich mit den Bedingungen auseinandergesetzt haben, die auf der Ebene der Unternehmenskultur dafür erforderlich sind. Ohne breite Unterstützung auf allen Hierarchieebenen wird ein System sozialer Unterstützung keine Akzeptanz finden, denn das größte Problem im Umgang mit psychischen Problemen ist ihre Leugnung.
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Schulte-Meßtorff, C., Wehr, P. (2013). Betriebliche Voraussetzungen für die Einführung einer externen Mitarbeiterberatung. In: Employee Assistance Programs. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-38021-1_7
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