Zusammenfassung
Ein Teil der Dauerarbeitslosigkeit älterer Personen ist auf die mangelnde Berücksichtigung ihrer spezifischen Fähigkeiten zurückzuführen. Mithilfe der Methode des Berufsprofilings können Merkmalsausprägungen diagnostiziert und mit den Berufsanforderungen abgeglichen werden. Aus der Ermittlung der Altersabhängigkeit von Eignungsmerkmalen und deren Relevanz für den Wiedereintritt ins Berufsleben lassen sich Zuordnungen finden, die die Situation von stellungsuchenden Personen durch Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt dauerhaft verändert. Empfehlungen für Betroffene, Unternehmer und Vermittler werden abgeleitet.
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Notes
- 1.
Beispielhaft stehen in diesem Zusammenhang die Altersteilzeit wie auch die 58er-Regelung.
- 2.
Das Berufsprofiling des Instituts für Berufsprofiling ist eine Marke der Firma HR DIAGNOSTICS AG in Stuttgart.
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Schuler, H., Mussel, P., von der Bruck, H. (2012). Verbesserung der Einstellungschancen für ältere Personen. In: von Rosenstiel, L., von Hornstein, E., Augustin, S. (eds) Change Management Praxisfälle. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29991-9_18
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