Zusammenfassung
In dem Beitrag geht es um das Gleichgewicht (balance) zwischen Arbeit (work) und Leben (life). Man versteht heute unter „Work-Life-Balance“ (WLB) die intelligente Verzahnung von Privat- und Berufsleben. Work-Life-Balance hat einen dreifachen Nutzen: Für die einzelnen Mitarbeiter, für das Unternehmen und für die Volkswirtschaft und damit die Gesamtgesellschaft. Außerdem wird in dem Kapitel beschrieben, welchen Sinn familienbewusste Personalpolitik sowohl für das Unternehmen wie auch für Frauen (v. a. Mütter) und für Männer (Väter) hat. Um die zu vereinfachende Dichotomie zwischen Arbeit und Leben aufzulösen, wird das Konzept der fünf Säulen einer gesunden Identität beschrieben (Arbeit, Körper, Familie, Freundeskreis und Sinnsystem).
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Literatur
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Gross, W. (2012). Work-Life-Balance. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2012. Fehlzeiten-Report, vol 2012. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9_16
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