Zusammenfassung
Die in Deutschland ebenso wie in den Staaten Nordeuropas zu beobachtende doppelte Alterung der Gesellschaften betrifft nicht nur die Bevölkerung insgesamt, sondern auch die im Gesundheits- und Sozialwesen Tätigen und damit auch diejenigen, die in der Pflege arbeiten. Die Folge ist, dass einer wachsenden Zahl alter und sehr alter Menschen mit steigendem gesundheitlichem Versorgungs- und Pflegebedarf auch eine deutlich älter werdende Berufsgruppe der Pflege gegenüber steht. Gleichzeitig nimmt die Zahl derjenigen ab, die sich als junge Menschen für einen Pflegeberuf entscheiden – parallel nimmt die Konkurrenz anderer Industrie- und Dienstleistungsbereiche um junge Menschen als Arbeitnehmer zu. In Finnland hat man bereits Mitte der 90er Jahre damit begonnen, Konsequenzen aus dieser Entwicklung zu ziehen.
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Notes
- 1.
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Why WAI? Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention – Erfahrungsberichte aus der Praxis, Dortmund 2009, S. 28
- 2.
ebd., S. 31
- 3.
forum 3/2006, Seite 6f.
- 4.
vgl. hierzu: Riikka Kivimäki, Aija Karttunen, Leena Yrjänheikki,Sari Hintikka, Hyvinvointia sairaalatyöhön: Terveydenhuollon kehittämishanke 2004–2006, Sosiaali- ja terveysministeriön selvityksiä 2006:69, Helsinki 2006
- 5.
Kaisa Eskola, Ikä ja ikäystävällisyys hoitajien, opettajien ja palomiesten työssä, in: Auli Airila, Kaisa Kauppinen ja Kaisa Eskola, Ikäystävällisyys ja iän merkitys työssä – tutkimus hoito-, opetus- ja pelastusalalla, Helsinki 2007
- 6.
Raija Kasanen, Jorvin työaika-autonomiahanke, Vortrag vom 04.06.2003
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Preusker, U. (2012). Altwerden in der Pflege am Beispiel Finnland. In: Bechtel, P., Smerdka-Arhelger, I. (eds) Pflege im Wandel gestalten – Eine Führungsaufgabe. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-24921-1_21
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