Zusammenfassung
Die im vorliegenden Beitrag angestellten Überlegungen konzentrieren sich auf die Entwicklung eines unscharfen regelbasierten Systems zur automatisierten Bewertung von Dienstplänen. Als InputGrössen des Systems modellieren wir die linguistischen Variablen Personalbedarfsdeckung und Mitarbeiterzufriedenheit mit ihren korrespondierenden linguistischen Termen. Die resultierende OutputGrösse ist die Gesamtbewertung des Dienstplanes. Ein weiteres Augenmerk gilt neben der Modellierung des unscharfen Regelsystems der Lösung des in diesem Zusammenhang stehenden Skalierungsproblems.
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Schroll, A., Spengler, T. (2004). Dienstplanbewertung mit unscharfen Regeln. In: Ahr, D., Fahrion, R., Oswald, M., Reinelt, G. (eds) Operations Research Proceedings 2003. Operations Research Proceedings, vol 2003. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-17022-5_55
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