Zusammenfassung
Seit dem Jahr 2002 ist Diversity Management als Teilgebiet in die Unternehmensführung der AOK Hessen integriert. „Vielheit in der Einheit“ dient als Leitmotiv für die zahlreichen Aktivitäten des Diversity Managements. Wettbewerbsfähigkeit, Beschäftigungsfähigkeit und ein verbesserter Kundennutzen bestimmen die Aktivitäten des Diversity Managements der AOK Hessen. Ausgehend von der Bestimmung wichtiger Handlungsfelder wurden Diversity-Teilkonzepte erarbeitet und systematisch mit Maßnahmen unterlegt. Gesundheitsmanagement ist als ein Handlungsfeld in das Diversity-Konzept integriert. Den jeweiligen Berufs- und Lebenssituationen der Beschäftigten angepasst, werden zielorientiert Human-Resources-(HR-)Aktivitäten initiiert und umgesetzt. Diversity Management trägt so dazu bei, die AOK Hessen und ihre Belegschaft auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.
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Literatur
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Lambert, S. (2010). Gesunde Vielfalt in Berufs- und Lebenssituationen — Diversity Management bei der AOK Hessen. In: Badura, B., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2010. Fehlzeiten-Report, vol 2010. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-12898-1_27
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