Zusammenfassung
In letzter Konsequenz geht es oft darum, als neuer Chef die relevanten Führungskräfte im Unternehmen zu gewinnen. Denn sie sind es, die wiederum ihre Mitarbeiter führen und ihnen (beruflichen) Sinn geben. Sie setzten Pläne um und sie ziehen mit, auch jene die straucheln und zweifeln. Als Top-Führungskraft kann man ohne dieses Team nicht wirksam sein.
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Neubauer, S., Rankl, S. (2010). Epilog. In: Auftrag Führung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-11725-1_12
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