Zusammenfassung
Unter Integration sollen hier allgemein die Stärkung des Zusammenhalts und die Erhöhung der Produktivität neu gegründeter Gruppen im Rahmen des Unternehmenswandels verstanden werden. Mit Gruppen können dabei die verschiedensten Formen der Zusammenarbeit von drei oder mehr Personen bezeichnet werden.
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Lauer, T. (2010). Erfolgsfaktor Integration – Unterschiede überwinden. In: Change Management. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-04340-6_10
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