Zusammenfassung
Unternehmenskultur ist für das Bestehen und Funktionieren eines Unternehmens maßgeblich. Als "unsichtbare Einflussgröße des Menschensystems" (Sackmann 2004, S. 27) oder "kollektive Programmierung des menschlichen Verstandes" (Hofstede 2001, S. 2) steuert Unternehmenskultur das Denken und Handeln aller Mitarbeiter.
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Stache, M., Töpfer, A. (2009). Bedeutung und Messung der Unternehmenskultur für Lean Six Sigma bei Lilly Deutschland. In: Töpfer, A. (eds) Lean Six Sigma. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-85060-1_14
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