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Arbeitswirtschaft

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Arbeitswissenschaft

Zusammenfassung

Die Umsetzung arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse in konkrete Gestaltungslösungen wird in der betrieblichen Praxis in unterschiedlichen Funktionsbereichen vorgenommen. Die einzelnen Bereiche gehen mit verschiedenen Zielsystemen und Interessenlagen an ihre Gestaltungsaufgabe heran. Folgt man im Hinblick auf die Systematisierung von derartigen Interessen den Vorstellungen von FÜRSTENBERG (1983), so sind aus arbeitspersonenbezogener Sicht ein Erhaltungsinteresse, ein Gestaltungsinteresse und ein Verwertungsinteresse menschlicher Arbeit zu unterscheiden. Die wirtschaftliche Verwertung menschlicher Arbeit wird auch als Arbeitswirtschaft bezeichnet. Gegenstand der Arbeitswirtschaft ist es, Arbeitssysteme mit Hilfe von arbeitswissenschaftlichen Methoden so zu gestalten, dass menschliche Arbeit unter Berücksichtigung humanitärer, sozialer und arbeitsrechtlicher Aspekte möglichst effektiv und effizient eingesetzt wird (STIELER-LORENZ 1997; HINRICHSEN u. KOPRIWA 2007).

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen, Bergdriesch 27, 52062, Aachen, Deutschland

    Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing Christopher Schlick & Univ.-Prof. em. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Holger Luczak

  2. Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt, Petersenstraße 30, 64287, Darmstadt, Deutschland

    Univ.-Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder

Authors
  1. Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing Christopher Schlick
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  2. Univ.-Prof. em. Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Holger Luczak
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  3. Univ.-Prof. Dr.-Ing. Ralph Bruder
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Schlick, C., Luczak, H., Bruder, R. (2010). Arbeitswirtschaft. In: Arbeitswissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-78333-6_7

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