Personalwirtschaft und Ethik

Auszug

Der Stellenwert einer Unternehmungsethik für die Betriebswirtschaftslehre wird seit der Mitte der 80er Jahre in der deutsch-sprachigen Literatur stärker und durchaus auch kritisch diskutiert (z. B. Steinmann/Oppenrieder 1985; Brantl 1985, Kap. 3; Steinmann/Löhr 1987; Lattmann 1988b, 8–11; Staffelbach 1988, 40–41; Steinmann/Löhr 1992a; Hax 1994; Kreikebaum 1996; Albach 2007; Thielemann/Weibler). Parallel läuft eine Diskussion über Unternehmungsethik in der Wirtschaftspraxis (z. B. Wollert 1988, insbes. 55–67; v. Beckerath 1988, insbes. 300–312; Nawroth 1988). Gegenstand beider Diskussionen ist der Inhalt werthaltiger ethischer Normen und deren Wirkung auf unternehmerisches Handeln. Diese Diskussion ist zwar nicht neu. Es hat sie auch schon in den 20er Jahren gegeben. Erst seit kurzem ist auch bekannt, dass August Marx als einer der Mitbegründer der Personalwirtschaft bereits im Sommersemester 1957 an der damaligen Wirtschaftshochschule Mannheim eine Vorlesung über Wirtschaftsethik gehalten hat (vgl. Marx 2003).