Auszug
Das im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales durchgeführte Forschungsprojekt „Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland“ kann auf sehr umfassender Datenbasis zeigen, dass eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur bzw. die Arbeitsqualität und das damit eng verbundene Engagement der Mitarbeiter sehr wichtig für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in Deutschland sind. Gleichzeitig wird deutlich, dass das grundsätzlich vorhandene Potenzial in den meisten Unternehmen und Organisationen noch nicht ausreichend genutzt wird. Analoges zeigt sich zu Status und Einfluss auf die Gesundheit der Beschäftigten. Aus Sicht vieler Mitarbeiter besteht Optimierungspotenzial hinsichtlich der gesundheitsfördernden Rahmenbedingungen. Gleichzeitig beeinflussen verschiedene Aspekte einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur das Ausmaß des Krankenstandes nachhaltig. Durch die Entwicklung einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit einer ausgeprägten Qualität der Arbeit können die Potenziale besser genutzt und das Engagement der Mitarbeiter in den Unternehmen weiter gefördert und gepflegt werden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Hauser F et al (2008) Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland. Ein Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
Zapf D (1999) Mobbing in Organisationen — Überblick zum Stand der Forschung. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie 43:1–25
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2009 Springer Medizin Verlag Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Hauser, F. (2009). Unternehmenskultur, Gesundheit und wirtschaftlicher Erfolg in den Unternehmen in Deutschland — Ergebnisse eines Forschungsprojekts des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. In: Badura, B., Schröder, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2008. Fehlzeiten-Report, vol 2008. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-69213-3_18
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-69213-3_18
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-69212-6
Online ISBN: 978-3-540-69213-3
eBook Packages: Medicine (German Language)