Skip to main content

Von unternehmerischen Erfolgsfaktoren zu personalwirtschaftlichen Kompetenzmodellen

  • Chapter

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Buying options

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   59.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD   64.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Literatur

  • Aldering, C. (2005). Was Management Audits erfolgreich macht. Wirtschaftspsychologie aktuell, 3/2005.

    Google Scholar 

  • Copeland, T., Koller, T. & Murrin, J. (2002). Unternehmenswert. Frankfurt / New York: Campus Verlag (3. Aufl.).

    Google Scholar 

  • Edvinsson, L. & Malone, M. (1997). Intellectual capital: realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower. New York: Harper Business.

    Google Scholar 

  • Fitz-enz, J. (2000). The ROI of Human Capital. New York: Amacom.

    Google Scholar 

  • Gaitanides, M., Scholz, R., Vrohlings, A. & Raster, M. (1994). Prozessmanagement. München / Wien: Hanser Fachbuch.

    Google Scholar 

  • Hewitt Associates (2004). Research Brief: Employee Engagement Higher at Double-Digit Growth Companies. Lincolnshire: Hewitt Associates LLC.

    Google Scholar 

  • Jochmann, W. (1999). Fokus Veränderungskompetenz. Möglichkeiten der Führungskräfteentwicklung und Qualifizierung. Personalwirtschaft, 10/1999.

    Google Scholar 

  • Jochmann, W. (2002). Mitarbeiter-Potenzialanalysen und Management-Audits. In: H.C. Riekhof (Hrsg.): Strategien der Personalentwicklung. Wiesbaden: Gabler (5. Aufl.).

    Google Scholar 

  • Jochmann, W. (2004a). Die neue Aufmerksamkeit für das Personalmanagement. Personalwirtschaft, 07/2004.

    Google Scholar 

  • Jochmann, W. (2004b). Zukunft der Personalarbeit — Kein ruhiges Fahrwasser in Sicht. Personalführung, 8/2004.

    Google Scholar 

  • Jochmann, W. (2006). Demands and Challenges: Values and Value-Oriented Corporate Culture. In: M. Domsch & E. Hristozova (Hrsg.): Human Resource Management in Management Consulting Firms. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Kaplan, R. S. & Norton, D. P. (1997). Balanced Scorecard: Strategien erfolgreich umsetzen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

    Google Scholar 

  • Koller, T., Goedhart, M. & Wessels, D. (2005). Valuation: measuring and managing the value of companies. Hoboken, N. J.: John Wiley & Sons (4. Aufl.).

    Google Scholar 

  • Meyer, M. & Jochmann, W. (2003). Steuerung des Personalmanagements mit der HR-Scorecard. In: P. Speck & D. Wagner (Hrsg.): Personalmanagement im Wandel. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • Müller-Stewens, G. & Lechner, C. (2005). Strategisches Management: wie strategische Initiativen zum Wandel führen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel (3. aktual. Aufl.).

    Google Scholar 

  • Osterloh, M. & Frost, J. (1998). Prozessmanagement als Kernkompetenz: wie Sie Business Reengineering strategisch nutzen können. Wiesbaden: Gabler (2. akt. u. erw. Aufl.).

    Google Scholar 

  • Peters, T. & Waterman, R. (1982). In search of excellence. New York: Harper & Row.

    Google Scholar 

  • Porter, M. E. (1985). Competitive advantage: creating and sustaining superior performance. New York: Free Press.

    Google Scholar 

  • Prahalad, C.K., Hamel, G. (1990). The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review, May–June 1990, S. 79–91.

    Google Scholar 

  • Scholz, C., Stein, V. & Bechtel, R. (2004). Human Capital Management. München: Luchterhand.

    Google Scholar 

  • Stern, J.M., Shiely, J.S., Ross, I. (2001). The EVA Challenge. New Jersey: John Wiley & Sons.

    Google Scholar 

  • Ulrich, D. (2005). The HR Value Proposition. Boston: Harvard Business School Press.

    Google Scholar 

  • Ulrich, P. (2001). Integrative Wirtschaftsethik: Grundlagen einer lebensdienlichen Ökonomie. Bern: Haupt (3. aktual. Aufl.).

    Google Scholar 

  • Wottawa, H. (2004). Expertise im Kompetenzmanagement. In: L. von Rosenstiel, D. Pieler & P. Glas (Hrsg.): Strategisches Kompetenzmanagement. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • Wucknitz, U. (2005). Personal-Rating und Personal-Risikomanagement. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

    Google Scholar 

Download references

Authors

Editor information

Editors and Affiliations

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2007 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Jochmann, W. (2007). Von unternehmerischen Erfolgsfaktoren zu personalwirtschaftlichen Kompetenzmodellen. In: Jochmann, W., Gechter, S. (eds) Strategisches Kompetenzmanagement. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-68605-7_1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-68605-7_1

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-540-27966-2

  • Online ISBN: 978-3-540-68605-7

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics