Auszug
Wenn von Mitarbeiterbefragungen die Rede ist, dann wissen in der Arbeitswelt die meisten, was damit gemeint ist. Allgemein ist man sich darüber einig, dass es sich um eine systematische Befragung von Mitarbeitern handelt, die von informellen Gesprächen mit den Mitarbeitern abzugrenzen ist. Zusätzliche Präzisierungen betreffen den Auftraggeber und den Zweck sowie den Inhalt und die Form der Durchführung.
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© 2007 Springer Medizin Verlag Heidelberg
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Müller, K., Bungard, W., Jöns, I., Liebig, C. (2007). Mitarbeiterbefragungen planen und durchführen. In: Bungard, W., Müller, K., Niethammer, C. (eds) Mitarbeiterbefragung — was dann…?. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-47841-6_2
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