Das Neue am Neo-Institutionalismus: Die Wiedereinbettung von Organisation und Gesellschaft

Zusammenfassung

Richard W. Scott äußerte im Jahre 2004 die Sorge, dass Organisationssoziologen zunehmend ihre Untersuchungen und Fragestellungen an den Forschungsstrategien und Themen der Wirt¬schaftswissenschaftler anpassen werden. Bessere Forschungsbedingungen an den Business Schools in Form von Gehalt, Forschungsförderung und Zugang zum Untersuchungsgegen¬stand „Organisation“ führten zu einer Abwanderung von Soziologen an die Business Schools (Scott 2004; vgl. auch die deutsche Übersetzung Scott 2006: 221f.). Wie die vorliegende Un¬tersuchung deutlich machte, ist diese Sorge nicht ganz unberechtigt, zeigt doch die Entwick¬lung der Organisationswissenschaft ein deutliches „Bias“ in Richtung ökonomische Fragestel¬lungen sowie einen deutlichen Fokus auf die im Interesse stehenden Organisationen, nämlich gewinnorientierte Organisationen. Der Neo-Institutionalismus bietet eine kritische Alternati¬ve zur ökonomischen Engführung der in dieser Untersuchung dargelegten organisationswis¬senschaftlichen Perspektive zentraler Ansätze. Die wichtigsten Ergebnisse der vorliegenden Untersuchung sollen im Folgenden noch einmal zusammengefasst (6.1) und einzelne zentra¬le Aspekte und deren Implikationen für wichtige den Neo-Institutionalismus betreffende Fra¬gen abschließend diskutiert werden (6.2).