Zusammenfassung
Seit den 1980er Jahren wird konstatiert, dass die Flexibilitätsanforderungen in der Wirtschaft und am Arbeitsmarkt steigen (Neumark 2000; Picot et al. 2001). Die als ursächlich genannten Gründe sind vielfältig.
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Dütsch, M., Struck, O. (2011). Muster interner und externer Personalanpassungsformen – Eine Analyse anhand des IABBetriebspanels 2007. In: Voss-Dahm, D., Mühge, G., Schmierl, K., Struck, O. (eds) Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92752-7_12
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