Zusammenfassung
Um der Frage nach der Relevanz von Geschlecht in Führungskräfterekrutierungsprozessen und dem Zusammenhang von Organisation und Geschlecht nachzugehen, sind in den vorangegangenen Kapiteln in Form sensibilisierender Konzepte zentrale theoretische und methodische Dimensionen sowie Perspektiven entwickelt worden, die eine differenzierte, den Blick auf Geschlecht integrierende Organisationsanalyse ermöglichen. Dieser Analyse nähern sich die folgenden Kapitel aus anderer Richtung, nämlich von der empirischen Seite her.
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© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
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Schlamelcher, U. (2011). Gleichstellung und Führungskräfterekrutierung. In: Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2_6
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-17856-1
Online ISBN: 978-3-531-92731-2
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