Zusammenfassung
In den letzten Jahren sind – vor allem angeregt durch die Rezeption US-amerikanischer Studien auch im deutschsprachigen Raum – empirische Untersuchungen zur geschlechtlichen Segregation in Organisationen entstanden (vgl. Allmendinger/ Hinz 2007; Achatz 2005, Hinz/Hermann 2005, Allmendinger/ Podsiadlowski 2001; Hinz/Schübel 2001) und die Debatte zu ‚Organisation und Geschlecht‘ hat sich mittlerweile auch hier zu einem dynamischen Forschungsgebiet entwickelt.37
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© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
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Schlamelcher, U. (2011). Die Debatte zu Organisation und Geschlecht: Geschlechtsneutralität oder Vergeschlechtlichung von Organisation?. In: Paradoxien und Widersprüche der Führungskräfterekrutierung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92731-2_3
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-17856-1
Online ISBN: 978-3-531-92731-2
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