Entstehende supra- und transnationale Governance

Zusammenfassung

In den vorangegangenen Abschnitten wurden verschiedene Typen der grenzüberschreitenden Erwerbsregulierung vorgestellt. Dabei zeigte sich, dass Fragen der Arbeits-, Beschäftigungs- und Partizipationsbedingungen auf der Ebene der UN und der internationalen Organisationen gerade seit dem neuen Jahrhundert zunehmend Eingang gefunden haben. In der Europäischen Union besteht eine besonders engmaschige Textur von inter- und supranationalen formellen Normen und Einrichtungen sowie transnationalen Netzwerkbeziehungen und Organisationen wie z.B. den Euro-Betriebsräten. Im letzten Jahrzehnt sind mit der Global Compact-Initiative, unternehmensbezogenen Welt-Arbeitnehmervertretungen sowie den Internationalen Rahmenabkommen auch auf der Ebene grenzüberschreitend aktiver Konzerne neue Mechanismen der uni- und bilateralen Erwerbsregulierung entstanden. Schließlich haben sich aus den Initiativen von Profit-und Non-Profit-Organisationen heraus vielfältige Formen der organisations- und produktbezogenen Zertifizierungen und des Labeling entwickelt, auf die auch immer ausdifferenziertere Überprüfungs- und Monitoring-Instrumente angewandt werden können. Zudem konnten produkt-, ereignis- oder organisationsbezogene Kampagnen – wenn auch weniger dauerhaft und organisiert als andere Typen der Erwerbsregulierung – ihren Einfluss auf die Regulierung und Verbesserung von Arbeits-, Beschäftigungs- und Partizipationsverhältnissen geltend machen und ausbauen.