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Experiment

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Handbuch Methoden der Organisationsforschung

Das Experiment wird häufig nicht als Methode der Datenerhebung, sondern als eine spezifische Form des Untersuchungsdesigns verstanden (vgl. z. B. Diekmann 1999, S. 8 ff.). In einem Experiment variiert der Forscher einzelne Bedingungsfaktoren (unabhängige Variablen), um zu sehen, welche Effekte (abhängige Variablen) sich daraus ergeben. Die Veränderung der abhängigen Variablen können dann mit Instrumenten der Datenerhebung, wie mündliche oder schriftliche Befragung, Beobachtung oder Inhaltsanalyse usw., gemessen werden. Wenn mögliche weitere Einflussgrößen (Störvariablen) kontrolliert werden können, müssten bei einer Wiederholung des Experiments die gleichen Effekte auftreten (vgl. z. B. Bortz 1984, S. 35 ff.; Osnabrügge/Frey 1989, S. 180; Czienskowski 1996, S. 23).

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  1. Stefan Kühl
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Kühl, S. (2009). Experiment. In: Kühl, S., Strodtholz, P., Taffertshofer, A. (eds) Handbuch Methoden der Organisationsforschung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91570-8_26

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