Aufgabe-5: Interkulturelle Ratschläge formulieren

Die Aufgabe der ‘Formulierung interkultureller Ratschläge’ besteht für die Gesprächspartner darin, dem anderen aufbauend auf die dargestellten kulturellen Prägungen (Aufgabe-3) und die aufgezeigte individuelle Betroffenheit (Aufgabe-4) Handlungsempfehlungen für die Zusammenarbeit mit Kollegen und Geschäftspartnern der fremden Kultur zu geben. Die Aufgabe fokussiert also auf die Frage nach dem Umgang mit kulturellen Unterschieden am Arbeitplatz und dabei insbesondere auf den Umgang mit Problemen und problematischen Situationen. Der Schwerpunkt liegt damit auf der Handlungskomponente des Erfahrungsbegriffs (zum Verständnis von ‘Erfahrung’ im Sinne von Erfahrungs- oder Handlungswissen vgl. die theoretischen Ausführungen in 1.3.1 sowie die Darstellung der Analyseergebnisse in 7.2.1 und 8.1 bzw. 8.3.1). Sie schließt damit unmittelbar an explizite oder implizite Problemdarstellungen an, wie sie im Rahmen der letzten Aufgabe beschrieben wurden (8.3.1 und 8.3.2).