Narrative Analyse des sozio-kulturellen Codes

Auszug

Wie wir gesehen haben⁸⁰ generiert jeder sozio-kulturelle Code ein eigenes Verständnis von „gut“ und „schlecht“ und von „funktionell effektiv“. Gleichzeitig stellt auch der sozio-kulturelle Code so etwas wie das historische Gedächtnis einer Organisation oder eines Betriebs dar. Das bedeutet, dass jede Organisation ein spezifisches Verständnis und eine spezifische Sichtweise ihrer Entstehung, ihrer Entwicklung und ihrer Aufgaben entwickelt. Dieses Verständnis kann, muss aber nicht explizit und den Mitarbeitenden bewusst sein. In jedem Fall ist es aber Teil des organisationsspezifischen sozio-kulturellen Codes. In Leitbilddiskussionen wird versucht, dieses Selbstverständnis bewusst zu machen und — wenn auch häufig nicht sehr erfolgreich — zu ändern.