Auszug
Für das Coaching-Programm einer neu ernannten Führungskraft als Element der Personalentwicklung ist es in Anlehnung an curriculare Konzepte (Schreyögg 2003) sinnvoll, zunächst Ziele, wesentliche lernorganisatorische und methodische Empfehlungen zu formulieren.
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© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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(2008). Ziele, lernorganisatorische und methodische Empfehlungen. In: Coaching für die neu ernannte Führungskraft. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91080-2_14
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91080-2_14
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-15876-1
Online ISBN: 978-3-531-91080-2
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